Пропустити команди стрічки
Перейти до основного вмісту
Виконавчий комітет
Сайт знаходиться у тестовому режимі
Славутицька міська рада
 

 wpIspolkom_petrovi4 - wpPage_3lev_top_department

 

Стратегія розвитку Славутича

Відкрита влада

Громадянське суспільство

Система управління якістю

Наші досягнення


itemsinBlock: 3
achivements.Count: 3
 

 wpIspolkom_petrovi4 - wpPage_3l_departments

 
 

 wpIspolkom_petrovi4 - wpDepartment

 
Відділ правової та кадрової роботи
керівник: Хропата Наталія Володимирівна
кабінет: 318, 319
тел.: (04579) 3-00-11*140
 

 wpIspolkom_petrovi4 - wpDepAnnouncement

 

Новини

Вересень
Про оголошення конкурсу
виконавчий комітет Славутицької міської ради оголошує конкурс на заміщення вакантної посади посадової особи місцевого самоврядування: - Завідуючий відділу «Бюро технічної інвентаризації» управління адміністративних послуг виконавчого комітету Славутицької міської ради.
29.09.2017
Про оголошення конкурсу
Виконавчий комітет Славутицької міської ради оголошує конкурс на заміщення вакантної посади : • Головний лікар комунального медичного закладу «Славутицька міська спеціалізована лікарня» Славутицької міської ради.
14.09.2017
Про оголошення конкурсу
У зв’язку зі змінами, що відбулись в штатному розписі виконавчого комітету Славутицької міської ради, виконавчий комітет Славутицької міської ради оголошує конкурс на заміщення вакантної посади посадової особи місцевого самоврядування: • Провідний спеціаліст, системний адміністратор відділу інформаційних технологій та електронного врядування виконавчого комітету Славутицької міської ради. Вимоги до кандидатів, які бажають взяти участь у конкурсі на даній посаді: громадянство України, повна вища освіта відповідного професійного спрямування, за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст», «магістр», стаж роботи за фахом на державній службі (службі в органах місцевого самоврядування) не менше 1 року, або стаж роботи за фахом в інших сферах управління не менше 2-х років, володіння державною мовою, знання законодавства про місцеве самоврядування, про службу в органах місцевого самоврядування, знання комп’ютера, використання довідкових систем та мережі Інтернет. Додаткові вимоги: аналітичне мислення, гнучкість та відкритість до інновацій, відповідальність, цілеспрямованість, ініціативність. Термін подачі документів до конкурсу – місяць з дня оголошення. Документи приймаються за адресою: 07101, м. Славутич, Центральна площа, 7, кім. 319. Детальна інформація про умови конкурсу за телефоном: 3-00-11*140; 3-00-11*160.
14.09.2017
Травень
Про оголошення конкурсу
Виконавчий комітет Славутицької міської ради оголошує конкурс на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування
18.05.2017
Березень
Виконавчий комітет оголошує конкурс
Виконавчий комітет Славутицької міської ради оголошує конкурс на заміщення вакантної посади посадової особи місцевого самоврядування - адміністратор відділу адміністрування та дозвільних процедур управління адміністративних послуг
23.03.2017

Події

 

 Редактор вмісту

 

 

Посада
ПІБ
Контактний телефон
Номер кабінету
Начальник відділу
Хропата Наталія Володимирівна
3-00-11*140
319
​Провідний спеціаліст, відповідальний секретар адміністративної комісії Кобяк Олена Геннадіївна​ ​  3-00-11*151 ​         418
​Спеціаліст 1 категорії ​Кицун Інна Олександрівна ​  3-00-11*140 ​         318
Завідуючий сектору людських ресурсів
Олійник Зорина
Анатоліївна
3-00-11*140
319
​Головний спеціаліст з питань квартобліку сектору людських ресурсів ​Котова Світлана Володимирівна ​  3-00-11*137 ​         212

 

Основними завданнями відділу правової та кадрової роботи є: організація      правової       роботи,     спрямованої    на     правильне     застосування,  неухильне    виконання    та     запобігання     невиконанню    вимог    чинного      законодавства  України,   актів   Президента   України,  Кабінету  Міністрів  України,  центральних   органів     виконавчої     влади,    Київської   обласної    ради,   Київської     облдержадміністрації,    міської   ради,   виконавчого   комітету,   міського   голови; oрганізація і здійснення кадрової роботи, в основу якої покладено принципи демократичного добору і просування по службі за діловими якостями та професійною компетентністю, постійне навчання працівників, заохочення їх до службової кар’єри, реалізація єдиної державної політики з питань служби в органах місцевого самоврядування.